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用专业力量 为技能人员拓宽成才之路 2015 年中国技能大赛 ——中国电科第二届“卓越杯”职业技能竞赛决赛在宁举办

来源:新闻中心     作者:王雪姣     发布时间:2015年10月19日          澳门赌博网    

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文章摘要:用专业力量 为技能人员拓宽成才之路 2015 年中国技能大赛 ——中国电科第二届“卓越杯”职业技能竞赛决赛在宁举办,天龙座恶湿居下谁愿意,最后按破国亡家挥拳。

  一手用镊子夹起一个芝麻大小的元器件,小心翼翼地放置在电路板上,一手握住焊枪,精准地把 器件焊接牢固。这是中国电科29 所技能工人张杰, 在 10 月 19 日做得最多的动作。盯着电路板上细细 密密、需要诸多元器件方可填满的缝隙,他神情轻松。 放眼望去,2500 多平米的电装车间内,与张杰一起的,还有 59 名来自其他成员单位的技能人才,他们的双手正在眼前的组件上穿梭,无暇顾及其他。 这是2015年中国技能大赛—中国电科第二届“卓越杯”职业技能竞赛电子设备装接工决赛(以 下简称“决赛”)的实操竞赛现场。 10月19日,由中国电科、中国就业培训技术指导中心、中国国防邮电工会全国委员会和共青团中央城市青年工作部共同举办的 2015 年中国技能大赛——中国电科第二届“卓越杯”职业技能竞赛电子设备装接工决赛在南京14 所开幕,来自中国电科 26 家成员单位的 60 名选手参加了决赛。 开幕式上,14 所所长周万幸代表大赛承办方向 大家表示了热烈的欢迎。中国就业培训技术指导中心竞赛处处长贾伟一、中国国防邮电工会全国委员会主席杨军日、中国电科副总经 理张冬辰分别发表讲话。“第二届职业技能大赛是中国电科围绕国家高技能人才培养 的有关工作要求,按照2015年中国技能大赛的整体安排组织的职业技能竞赛活动,首次纳入人社部国家二类竞赛项目,意义重大。”在决赛开幕式上,本次大 赛总指挥、中国电科副总经理 张冬辰向选手们重申了大赛的意义。 2015年3月,为推动我国高技能人才队伍建设,完善让高技能人才脱颖而出的选拔机 制,国家人力资源和社会保障部 组织开展了中国技能大赛活动。为推进“中国制造 2025”战略任务、深入贯彻人才强企战略、推动中国电科产业转型升级、积极对标国家级职业技能大赛,2015 年 5 月,中国电科正式启动了第二届“卓越杯”职业技能大赛。大赛以“技能创新”为主线、 以“技能共享”为基础、以“技能提高”为目的。 本次职业技能竞赛共吸引了 2000 多名选手的积极参与。经过各成员单位初赛,中国电科华北片区、 西南片区、华东片区的选拔赛后,最终有 60 名选手 获得决赛资格。比赛过程中,电科人精湛的技艺、顽强的拼搏精神和良好的职业素养得到完全展现,并在全系统内掀起了争先学技能、广泛比技能的良好氛围。“通过技能大赛,将选拔出集团公司行业内技艺精湛的领军人物,为集团发展积蓄一支重要力量。” 张冬辰强调。为确保大赛有序、公平、客观地进行,中国电科专门成立大赛组委会,由张冬辰担任组委会主任, 确立了由赛务组、专家组、监审组等六个组构成的组委会办公室,组委会成员反复商议讨论,紧密围绕“创新、共享、提高”的主题,在比赛职业(工 种)、比赛规模、比赛形式上进行不断突破:首次将电子设备装接工职业工种作为主要竞赛工种,并将其首次纳入 2015 年国家二类竞赛项目,使大赛成为推动工艺技能创新的平台;首次在《国家职业标准》的基础上,体现军工特色将生产、科研日常执行的 9 个《国军标》和《行业标准》作为员工主要学习、培训、命题的重要内容,以技术技能发展重点领域 和薄弱环节为突破口,增加对先进技能操作经验的 总结和交流,使大赛成为员工技能交流的平台;首次对于选拔赛的比赛组织采用了三个片区统一命题、统一规格、统一标准、统一时间、统一开赛、按片 选拔的形式,通过大赛搭建全员培训和学习的平台。 对于直接影响选手职业前途的决赛,组委会更 是费尽心思。 为全面考察选手的创新思维、操作技能和绝技绝活,决赛确定了由理论竞赛和实际操作技能竞赛作为考试方式,分别占据选手总成绩的20%和 80%。其中,理论竞赛采取闭卷方式,聘请8位国家 级考评员专家组成命题组,在由监审组成员一对一 进行看护的全封闭状态下,根据《国军标》和《行业标准》,设计了包含800 道题的题库,抽选部分 试题作为决赛理论考试内容,主要考察选手的理论 基础储备能力;实操考试采取现场考核方式,由命题组统一出 具考题,选手们使用组委会提供的原材料,在切断 一切外界干扰的状态下,根据题目要求在现场组装完成,主要考察选手的技能操作能力,以展示自己 的操作技能。每场考试前,由选手自行抽签决定试 题类型和考号顺序。“此次决赛试题,相较于片区选拔赛,增加了无线摇控、红外、温度检测等模块,实操作品结构 由平面式变为立体式,这对选手们接受新知识、掌 握新技能上提出了新的挑战和更高的要求。”决赛 命题裁判组组长王桂桃说道。

  如此专业的力量投入换来了上级领导的高度认可。在决赛开幕式上,中国就业培训技术指导中心 竞赛处处长贾伟一评价道:“中国电科的技能大赛, 在组织、技术等诸多方面,按照国家级竞赛的相关 要求,做到了严谨细致、务实高效。” 中国国防邮电工会全国委员会主席杨军日也给 予好评:“大赛自启动以来,中国电科各基层单位 紧扣大赛主题,以促进中心工作为抓手,坚持‘干 什么赛什么’,在基层广大员工中掀起了坚持岗位 学习、增强创新能力、提升岗位技能的新热潮,营 造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的 良好氛围。” 不仅如此,参赛选手和教练们也对大赛评价颇 高:“这次技能比赛,给一线技能人员提供了非常好的展示自己的舞台,促进了各兄弟单位之间技能 人员间的学习和交流,激发了大家相互学习新技术 新技能的积极性和主动性,打通了技能人员的上升 通道。”通过这次大赛,38 所参赛选手包诚觉得自 己收获满满。“通过这次大赛,28 所参赛选手们找到了自身短板,大大提高了技能水平。”28 所领队教练孙亚振说道。 决赛后,命题组专家们继续发挥高标准、严要求的精神,在监审组的监督下,对选手们的试卷进行连夜判卷。经过公正、客观的评定后,专家组称:“本次决赛,选手们理论竞赛及格率高达 93%,与片区选拔赛相比,进步很大。”。中国电科的技能竞赛为技能人员们搭建了学习、培训和技能鉴定的平台,为优秀技能人才脱颖而出创造了良好环境,进一步完善了“技能培训、岗位练兵、技术比武、考核升级”四位一体的技能人才培养机制,必将有力提升全系统广大职工的技能水平。